1月10日上午，火箭军机关定向培养士官生工作检查组一行8人来我院检查指导定向培养士官生工作。

检查组成员有：火箭军部队管理局动员处处长苑国瑞，火箭军指挥学院管理教研室教授杨念成，火箭军部队管理局动员处参谋李风华、董亮，火箭军工程大学士官学院导弹测控教研室主任汪徐胜、火箭军工程大学士官学院导弹有限通信教研室主任毕义强，综合训练基地阵通教研室高级讲师杨学成，重庆航空职业技术学院产学合作处处长李波。学院党委书记肖明胜、院长高立伯、副院长王金明、院长助理韩振华陪同检查工作。教务处、招生就业处、山工机电工程学院、信息工程系、汽车工程系、团委学生处等部门的负责同志及部分教学管理人员参加活动。

检查组一行首先查看了我院定向培养士官生的人才培养方案、教学计划、教学研究、教学管理、教学实训等材料，然后听取了学院汇报。

肖明胜主持汇报会并致辞。肖明胜对检查组的到来表示热烈欢迎，向检查组简要介绍了学院近几年特别是名校建设以来学院内涵建设、教学改革、教学研究、实训室建设等方面取得的成绩和学院发展的总体情况。

高立伯代表学院从抓好思想政治教育，筑牢思想基础；发挥办学优势，确保培养质量；强化组训能力，提升综合素养；创新管理模式，凸显“军”字特色等四个方面向检查组详细汇报了我院定向培养士官生工作。高立伯说，自2013年开展定向培养士官工作以来，我院认真落实党的十八大提出的“坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一，加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设”精神要求，按照订单式招收、体系化培养、规范化管理、精确化使用的原则，围绕“如何培养人以及为谁培养人”这个根本问题，把握人才培养方向，确定了 “四种能力”（政治思想能力、专业技术能力、带兵管理能力、施教组训能力）的培养目标，把火箭军部队对士官生专业技能和军事素质的要求充分反映到培养全过程，努力提高教学的“含军量”， 充分发挥学院办学优势，努力打造士官生政治思想过硬、专业文化过硬、专业技能过硬、作风养成过硬、身心素质过硬“五个过硬”品牌，教育引导士官生努力做习主席提出的“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的革命军人。

苑国瑞对我院士官生的培养模式，特别是对“四种能力”、“五个过硬”的培养目标以及注重士官生思想政治教育、提高士官生综合素质等工作给予了高度评价，认为我院士官生的培养工作走在其他院校的前列。苑处长同时对我院下一步士官生的培养工作提出了新的要求，对今后国家定向培养士官生的政策、发展前景和培养方向进行了介绍。

汇报会后，检查组一行分组到山工机电工程学院、信息工程系和汽车工程系进行了听课，召开了教师和教学管理人员座谈会，对我院士官生教学管理进行了分类指导，并面对面和士官生们进行了热烈、融洽的交流，对士官生们提出的关于部队管理、分配、服役年限等问题进行了细致耐心的回答。

我院将以这次检查调研为契机，认真落实军委国防动员部、国家教育部和火箭军机关关于定向培养士官的部署安排，树立一流目标，勇于探索创新，认真学习借鉴其他院校的好经验、好做法，力争将定向培养士官工作办出特色、创出品牌，为军队现代化建设，为中华民族伟大复兴做出更大贡献。